Çalışma İlişkilerinde KVKK

Bilindiği üzere 2016 yılında yürürlüğe giren 6698 sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanunu kapsamında kişisel veri işleme süreçlerinin titizlikle yürütülmesi gerekmektedir.

 

Özellikle iş ilişkileri açısından işverenlerin işçilerin pek çok kişisel verisini işlediği bilinmektedir. İş başvuruları sırasında, Mülakat aşamasında, iş ilişkisi sürecinde ve hatta iş ilişkisi sona erdikten sonra dahi çalışanların kimlik bilgileri, eğitim bilgileri, mesleki deneyim bilgileri, referans ve iletişim bilgileri vd. gibi kişisel bilgileri, aynı zamanda çalışanların sağlık bilgileri, biyometrik verileri, sendikalılık bilgileri gibi özel nitelikli veri niteliğine haiz veriler toplanmakta, işlenmekte, saklanmakta ve paylaşılmaktadır.

​

Bununla beraber bu verilerin toplanmasında, işlenmesinde, saklanmasında ve paylaşılmasında mevzuat açısından yerine getirilmesi gereken yükümlülüklerin sağlanması gerekmektedir. İlgili yükümlülüklerin yerine getirilmemesinden dolayı oldukça yüksek miktarlarda idari para cezaları ile karşılaşılması muhtemeldir.

Bu kapsamda, işyerlerine özgü prosedür ve dokümanların hazırlanması dahil olmak üzere çalışma ilişkileri özelinde tüm uygulamaların KVKK ile uyumlu hale getirmesi için danışmanlık ve dokümantasyon desteği sağlamaktayız.